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🥧据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
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522傅瑾馥u
普京签署总统令将反制西方对俄石油限价措施延长至今年底🐠🏎
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187****5742 回复 184****6629:北京今年一季度PM2.5累计浓度同比下降17%空气质量优良天数增加13天⛏来自钦州
187****3034 回复 184****9134:第二眼 | 一场“事先张扬”的空袭:伊朗打以色列为何会用这些武器⛸来自旅顺
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3615桑琰保860
看起来很好穿的样子🦁⚹
2024/07/20 推荐
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168上官兰昭jw
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谈雪婷zc:华为确定:改名!🌼
186****7852 回复 159****6540:大熊座 M82 星爆星系 - April 4, 2024🐵