本地纯净下载
纯净官方版立博电竞
新疆某公司认为,公司与李某签订的《劳动合同书》中约定的是基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,并未约定适用计件工资制度。李某主张的是提成,相当于附条件的内部承包或承揽合同应支付的对价。且其他员工已完成大部分李某负责的工作内容,业绩不应全部属于李某,并且不应该在附条件未成就的情况下向李某支付未回款部分的提成。
。21.93MB|查看
87.58MB|查看
97.51MB|查看
39.74MB|查看
51.92MB|查看
93.17MB|查看
80.58MB|查看
98.12MB|查看
16.95MB|查看
73.8MB|查看
46.34MB|查看
4.3MB|查看