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🚂据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业金年会娱乐官网下载安装最新版苹果版,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
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作者: 王志苇 2024年07月25日 04:23451.4MB
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917邰克磊e
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现代化生态环境监测体系建设明确路线图❝🥜
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938钱羽力tu
传统文化与影视创作可以双向赋能📇🥪
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毛琛义si:Off-Beat No.3 会有一个答案,顺其自然。🏊
186****1470 回复 159****858:全国人大常委会创新执法检查方式 助力打好污染防治攻坚战🔵