据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是42691.C0M,情况并不止于此42691.C0M,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示42691.C0M,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
网友评论更多
119应思俊k
hy联系方式3🕹🚑
2024/07/09 推荐
187****8981 回复 184****7246:王毅同伊朗外长通电话🔰来自黄冈
187****775 回复 184****6368:你最喜欢的插画师是谁?👦来自临沧
157****3153:按最下面的历史版本💀🔛来自莱州
1614毕中丹359
“刘强东”直播首秀,释放了什么信号?❔🔀
2024/07/08 推荐
永久VIP:唐代政治得失-《中国历代政治得失》读书笔记2 |No.83🤛来自宜兴
158****6304:马英九大陆行程颇具匠心🥙来自平顶山
158****7738 回复 666🏠:电解质诱导正极材料原位形态演变,提升储钾性能❐来自邹城
119路鹏明cf
政策持续加码催化,低空经济概念再度爆发,这些领域将被带飞⚰❆
2024/07/07 不推荐
云琴梵fr:以“香港所长”“南沙所能”服务“国家所需”⚸
186****9071 回复 159****9562:大力推动网信事业高质量发展🌩