本地纯净下载
纯净官方版皇冠贵宾会下载
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
。10.41MB|查看
84.17MB|查看
28.94MB|查看
69.45MB|查看
26.34MB|查看
3.92MB|查看
96.21MB|查看
11.10MB|查看
18.17MB|查看
75.52MB|查看
20.85MB|查看
99.9MB|查看
华体会安卓下载37.27MB|2024/09/03
五大联赛买球官网官网79.66MB|2024/09/03
安博体育游戏66.93MB|2024/09/03
kok入口登录48.28MB|2024/09/03
首页澳门新浦新京85.99MB|2024/09/03
聚力体育官网48.98MB|2024/09/03
彩世界下注36.21MB|2024/09/03
必威betway精装版app53.83MB|2024/09/039
emc全站易倍_emc全站4.27MB|2024/09/03
新版体育hg53.61MB|2024/09/03