据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
网友评论更多
906荆菊邦w
香港数字资产交易所就新规的适应性发出警告✧😜
2024/07/29 推荐
187****1076 回复 184****6543:约翰逊:乌克兰替西方作战,对乌“投资”很划算🚿来自天门
187****3597 回复 184****1646:网络视听主题宣传论坛将于8月24日在青岛举行⬅来自慈溪
157****1414:按最下面的历史版本⏮⚋来自哈尔滨
1534姬达全725
智慧农业为春耕按下农忙“加速键” 希望的田野插上“科技翅膀”❨⚰
2024/07/28 推荐
永久VIP:此时不拼,更待何时——时间刻度里的“实干浙江”🍋来自江阴
158****2366:“你好!中国”2024丝绸之路日本旅行商考察团从东京启航☻来自兴化
158****6265 回复 666🤖:中国车市开门红(锐财经)👷来自雅安
177左婉梅ml
本月值得看 202210🖼🔃
2024/07/27 不推荐
尉迟启豪po:4月15日操盘必读:影响股市利好或利空消息⏲
186****5520 回复 159****1356:hy样报2👗