💷♍🗞
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
🤫(撰稿:储昭奇)【境内疫情观察】黑龙江望奎县发现1名新冠复阳人员(4月24日)
2024/07/19云邦翰♧
“黄河大合唱”|盂县民歌之“老唱法”遇上“录音棚”
2024/07/19元丹秀🌅
数亿年前感染了第一批动物——病毒进化竟是人类胚胎发育关键
2024/07/19奚娅雅♱
缅甸海军缴获1.5吨冰毒
2024/07/19裴纯丹🏉
挡不住春天的笑颜 【图片】
2024/07/19杭媚梦🎷
加拿大多伦多机场“黄金大劫案”告破 多名涉案人员仍然在逃
2024/07/18邵伟浩🐺
江南等地有较强降水和强对流天气
2024/07/18樊政天📬
绕着地球,追樱花的人
2024/07/18杭安岩v
中方敦促美方停止无端滋扰盘查遣返中方赴美人员
2024/07/17劳婷琦c
石楠花,为啥这么臭!
2024/07/17梅羽平💤