❂🌫🕳
欧洲杯竞猜投注规则
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
💿(撰稿:轩辕枝琪)昆明官渡:“党建引擎”暖企兴商
2024/07/28汪舒安⚡
人民币传来大消息!美日韩紧急声明,五大央行集体出动
2024/07/28姜昌邦✗
胡锡进希望恢复完整五一黄金周
2024/07/28房贞全📫
嫦娥四号任务圆满成功:我国突破多项深空探测关键技术
2024/07/28长孙佳红🐘
自愿减产100万桶/日 沙特送上原油“大礼包”
2024/07/28蓝艳国👯
国际能源署:清洁能源增长遏制去年全球碳排放量升幅
2024/07/27师贤鸿🏍
人民网三评“网售处方药”之一:你想买我就卖,“电商”太任性
2024/07/27支毓儿☖
乐歌股份:2023年净利同比增长189.72% 拟10派4元
2024/07/27孙惠宇p
中国建筑股份有限公司关于控股股东增持公司股份计划实施结果的公告
2024/07/26邢伦琳t
吉林新增本地确诊病例30例,公主岭市全员核酸检测
2024/07/26房莎晨➐