🙏🍛👊
kaiyun体育app官网入口
kaiyun体育app官网登录
kaiyun体育app官网入口下载安装
kaiyun体育app官网入口下载版
kaiyun体育app官网入口登录不了怎么回事
凯云体育app官网入口
开yun体育app官网登录
开yun体育app官网网页登录入口
kaiyun登录入口登录
kauyun体育全站app下载
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
♭(撰稿:吕林露)家居绿植设计,给生活无限惊喜!
2024/07/23诸葛栋珍🎢
外交部:任何对《维护国家安全条例》的攻击抹黑都将以失败告终
2024/07/23苗绿英🎄
涵盖铜、黄金、白银等多个期货品种风控参数调整
2024/07/23缪芝泰⏳
黄河口治“草”记(一线调研)
2024/07/23徐航颖😿
一季度四川居民人均工资性收入5069元
2024/07/23符芸宁🐱
郑泽光大使称中英应加强在环保领域的合作
2024/07/22上官诚谦🤾
13版文化 - 典赞·2023科普中国特别报道
2024/07/22夏翠仁🐩
四川省高速公路通车里程突破9800公里
2024/07/22倪香霄n
解放军在中缅边境我方一侧举行演习!
2024/07/21闻人瑞叶g
保险股全线大涨!A股五大险企一季度保费同比增长0.96%,新华保险下滑11.7%
2024/07/21柳馨承🛥