☢🔭🚋
永乐国际ag旗舰厅在哪
永乐国际ag旗舰下载
f66永乐国际ag旗舰厅app
永乐国际旗舰厅app
永乐国际ag电游
永乐国际官网f66
ag永乐国际乐
永乐国际平台主页
永乐国际官方登录首页to
永乐国际登录网站官网
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示永乐国际ag旗舰厅,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历永乐国际ag旗舰厅,但没有收到任何回复。
❽(撰稿:龚会才)新年俗孕育别样年味
2024/07/27罗倩建🍆
英力股份于惠州成立储能科技新公司
2024/07/27符贝毅➪
如果以色列没有复国,巴勒斯坦会成为发达经济体吗?
2024/07/27公羊琪华🌩
美国大选手记|一场“圈钱”与“烧钱”的大戏
2024/07/27满莲娅🕊
人民网三评"种草笔记"之二:别以分享之名"设套"
2024/07/27谭旭群☰
“一言难尽”念高士 | 人来人往| 人来人往
2024/07/26魏紫磊⚽
福建省党政代表团来粤考察 两省召开合作交流座谈会
2024/07/26喻洋琼💕
天津从入境人员中检出奥密克戎变异株
2024/07/26高美兰s
沪指涨逾1%,站上3100点创年内新高
2024/07/25易政阳z
河南新增12例新冠阳性 涉安阳许昌
2024/07/25长孙希忠🍭