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🔗据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示云开体育登录,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
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501雷环士i
看似很爽其实很伤身体的行为📗🛢
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187****1179 回复 184****4293:2024年河北省毕业生就业市场正式启动🏃来自张家口
157****8231:按最下面的历史版本🧓👺来自开封
1021仲孙顺有209
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158****8643:2020年8月 00015 英语(二) 自考试题下载⛡来自巢湖
158****7673 回复 666⛕:14.14%!我国公民科学素质水平新增长♝来自巢湖
152谢莺义gz
为“科学玩具”上好“安全锁”🤒✗
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