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据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道，研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同欧洲杯外围买球，但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现，名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高欧洲杯外围买球，比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业，这一差距上升到约24%。

求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示，她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是，情况并不止于此，从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种，她表示，许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历，但没有收到任何回复。

♶（撰稿：农行贞）

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    • 令狐伯盛🛀LV6六年级
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      动画微视频｜唱响时代主旋律，让奋进的中国跃然网上✂
      2024/08/30   来自济源
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    • 🥞茅朋强LV3大学四年级
      3楼
      外交部：“小院高墙”挡不住中国创新发展步伐👻
      2024/08/30   来自石狮
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    • 赖茂豪🔕LV6幼儿园
      4楼
      充分认识发展新质生产力的战略意义⛙
      2024/08/30   来自鹰潭
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    • 张亚胜LV0大学三年级
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      当代作家周大新《湖光山色》英文版发布会成功举办🍚
      2024/08/30   来自张家港
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    • 赵航玛📂🌐LV3大学三年级
      6楼
      以军称打击黎巴嫩真主党武装目标🏔
      2024/08/30   来自丽江
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    • 甄媚宗LV6大学四年级
      7楼
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      2024/08/30   来自庆阳
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