⚂🔆❝
米乐手机网页版登录
米乐手机版
米乐手机在线登录
米乐手机登录
米乐手机怎么调音量
米乐手机阅读陈志远
米乐手机怎么样
米乐手机价格
米乐手机是什么厂家生产的
米乐手机版下载
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
🤦(撰稿:单世英)卓胜微:预计2024年第一季度净利润同比上升64.82%至69.97%
2024/07/08庾荣雅💡
40秒回顾“1·12”神木矿难 为21名遇难矿工默哀!
2024/07/08通功善🖕
NGC 1566:韦布和哈勃拍摄的旋涡星系
2024/07/08杨力婉✣
多家机器人企业撤回IPO 一二级市场“冰火两重天”
2024/07/08关纪菡🚫
明朝为什么没有对外扩张?
2024/07/08张纪卿🐶
在火热一线锤炼青春担当
2024/07/07戚婵龙❡
研究称COVID-19或能导致脑异常 马来西亚4月将重新开放边境|大流行手记(3月8日)
2024/07/07司欢进⛶
研究者认为新冠大流行很可能“流感化” 但还有多重变数
2024/07/07尹安骅n
媒体:哈马斯拒绝了加沙停火协议的所有条款
2024/07/06黄菲宏h
我国公民科学素质水平新增长
2024/07/06万娥琬❴