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➅据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
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345宰寒梅w
中标邮储银行320万采购,同盾科技屡屡拿下银行项目😦🚛
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187****6015 回复 184****5291:重读茨威格⛄来自仙桃
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157****5599:按最下面的历史版本➴⌚来自芜湖
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太危险!小车高速侧翻6人被困 只因司机疲劳驾驶😥🌷
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永久VIP:美联邦政府拨款6000万美元 重建巴尔的摩倒塌大桥💉来自胶南
158****5120:Cartoon💥来自南通
158****7275 回复 666⛹:“政协智慧”为发展注入活力(协商之路·委员主体作用如何发挥⑤)📪来自江都
195成东菲sr
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2024/08/30 不推荐
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186****3351 回复 159****672:疫苗企业艾棣维欣港交所递表在即 新冠DNA疫苗受关注🤘