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❪据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
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中煤(深圳)研究院面向中国中煤内部及社会公开招聘⛁🔐
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81池灵雯742
大雾黄色预警:河南湖北湖南重庆等地部分地区有大雾🧢⛓
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5屈晨建sw
AI手绘丨学习习近平总书记强调的“总体国家安全观”💵🚼
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裘之谦dz:掘金主帅:我们连续两年横扫湖人🚻
186****2734 回复 159****7773:钟声:操弄集团政治危害地区和平稳定☺