🈴🏻🙋
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
❫(撰稿:邱俊群)全国人民代表大会常务委员会关于授权国务院在部分地区开展房地产税改革试点工作的决定
2024/07/19浦力馨⚅
2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场启动
2024/07/19荣颖以😬
“本土人类学与民俗研究专题”新书发布会举行
2024/07/19伊眉武🔀
刚刚,华为Pura 70系列突然开售,秒没!
2024/07/19邢良冠🗾
国台办:坚决贯彻新时代党解决台湾问题的总体方略
2024/07/19弘巧荷🔞
近50团“登陆”观光 台旅游业者盼当局解除禁令
2024/07/18石艺致🗡
英伦:汉服韵味
2024/07/18赖乐晨✇
为了百姓温暖过冬 中国石油争“气”战寒
2024/07/18朱纯瑶i
云南瑞丽4月6日新增新冠2例 现有确诊病例68例
2024/07/17赫连红莉c
韩国单日新增病例居高不下 爱尔兰拟10月22日前解封|大流行手记( 8月31日)
2024/07/17顾爱学♰