据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
网友评论更多
966潘诚子j
全国消费品以旧换新行动——海南站暨海南国际消费季活动启动🔑🙇
2024/09/01 推荐
187****2958 回复 184****811:江苏泗阳:以学促干保目标 工程建设再提速📿来自石河子
187****4482 回复 184****5044:赴瑞士中国游客日益增多,我使领馆发布旅游提醒🥇来自兰州
157****831:按最下面的历史版本➹☾来自遵义
748傅茗锦880
女子躺座椅致航班延误2小时,航空公司回应🥟⚕
2024/08/31 推荐
永久VIP:香港BTC及ETH现货ETF通过,对行业意义几何?🔨来自平凉
158****5871:俄武装力量总参谋长出任特别军事行动总指挥🌡来自昭通
158****2842 回复 666☹:长春小伙打造微缩老屋 为顾客留住“思乡愁”➺来自恩施
381莘星哲tl
如何评价动画电影《哪吒之魔童降世》?☌🚟
2024/08/30 不推荐
荀琳艳vc:“摸狗命案”律师谈学生与醉汉冲突🛍
186****7938 回复 159****1279:加速欧洲市场布局 泰和新材德国代表处正式成立📣