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据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。

求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。

🗻(撰稿:司徒朗伦)

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    • 田烁世👜LV8六年级
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      十里梅花香雪海 千树万树喜迎春🤜
      2024/08/30   来自鄂尔多斯
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    • 🌮屈荷玛LV4大学四年级
      3楼
      以色列防御一晚有多烧钱?专家:超10亿美元,1枚拦截弹高达350万美元➉
      2024/08/30   来自玉环
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    • 申武健➼LV3幼儿园
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      2024/08/30   来自石家庄
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    • 马洋瑗LV6大学三年级
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      撞脸逃犯主播再发声📱
      2024/08/30   来自梅河口
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    • 司徒燕洁🍡🐗LV4大学三年级
      6楼
      把传承民族文化这件大事办好⚧
      2024/08/30   来自鸡西
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    • 罗东茂LV3大学四年级
      7楼
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