据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
网友评论更多
997郎贵红i
i人的gap day治愈时刻⚷🧒
2024/07/19 推荐
187****4475 回复 184****5827:「人民日报」今天,十分想念您……❧来自通辽
187****3186 回复 184****6583:今晚迎战日本队,国奥队想要争口气🌫来自伊犁
157****2220:按最下面的历史版本🕞🏇来自盘锦
5724阮娣恒295
今日退市!锦州银行正式告别港股🌹🦃
2024/07/18 推荐
永久VIP:中国南方航空股3月旅客周转量同比上升36.08% 货邮周转量同比上升29.91%🔓来自葫芦岛
158****1020:百万游人“行通济” 岭南文化焕新韵🍯来自临沧
158****5336 回复 666🚼:国际拜登表示坚定支持以色列安全🍡来自无锡
397荣建义tj
“食安封签”,让点外卖更安心➛🔛
2024/07/17 不推荐
司马雁初rr:【境内疫情观察】全国新增14例境外输入病例(2月4日)➒
186****2910 回复 159****5969:四川总体国家安全观教育基地建成投用选址成都市人民公园🕋