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✸据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
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284卫红婵s
熊志:完善差评机制,让“小哥们”安心一点✂🏄
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7748梁叶娟726
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2024/07/08 推荐
永久VIP:《今日说法》 20240410 贷款有诈(下)🦑来自武威
158****9903:小时候看《西游记》认为孙悟空杀心太重,现在看觉得是唐僧太biao了~➖来自廊坊
158****1051 回复 666❷:博物馆里过大年 感受别样年味⚚来自潍坊
857汪媛初hh
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2024/07/07 不推荐
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186****7365 回复 159****8748:年轻人都想上岸,“岸”的尽头是什么😗