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☯据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此欧洲杯押注入口,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
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839符德恒i
HH 211:来自正在形成的恒星的喷流🏆💯
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187****4468 回复 184****473:火车下铺本来就是让大家一起坐的🕵来自新乡
187****5702 回复 184****4911:#学生自杀事件🚽来自临夏
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533夏侯青琛ku
遭遇阵痛的电竞行业,还会变好吗? | 触乐🔚♝
2024/08/28 不推荐
申屠毅航xk:以色列传染率显著下降 美英规划学校复课丨大流行手记(2月14日)🍺
186****6284 回复 159****5433:张善政与林全本周五将会面 谈深度交接❙