米乐m6官网登录入口app
米乐m6官网登录入口苹果版
米乐m6官网登录入口 下载
米乐m6官网登录入口(遥遥领先)
米乐m6官网登录入口图片
米乐m6官网登录入口mi
米乐m6官网登录入口官方网站
米乐m6官网登录入口加内特
米乐m6官网登录入口APP下载
米乐m6官网登录入口a
📓据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
米乐m6官网登录入口在哪下载安装?米乐m6官网登录入口好用吗?
作者: 湛丽琼 2024年07月21日 00:32
网友评论更多
99晏邦可s
多方回应伊朗袭击以色列➥⚬
2024/07/21 推荐
187****1393 回复 184****9116:湖北应急管理部门启动低温雨雪冰冻灾害四级应急响应🕣来自郴州
187****8412 回复 184****3614:【图集】北京海淀区组织集中核酸检测 预防疫情传播🦅来自吴江
157****9458:按最下面的历史版本🕕📞来自大同
2168葛可辰647
总书记的人民情怀|“要为当代人着想,还要为子孙后代负责”🍭⛿
2024/07/20 推荐
永久VIP:【高质量发展调研行】优环境看落实|唐山高新区:机器人产业如何跑出“加速度”⚇来自北海
158****359:贵州晴隆:清华大学经管学院800师生重走西南联大路致敬先辈⛹来自常德
158****8874 回复 666❫:【境内疫情观察】河北新增33例本土病例(1月7日)✬来自郑州
518戴荔成rn
大兴安岭古莲河矿业有限公司董事长侯振坤被查⚾✬
2024/07/19 不推荐
耿雁福iq:中山大学校友林斌、刘向东伉俪向母校捐赠1亿元😔
186****5722 回复 159****9903:买二手自行车发现“年份”不对 能否要求三倍赔偿?🥒