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➤据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
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254邱娟烟h
马上评|“数学单科为王”的时代来了?😔⛱
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187****5227 回复 184****8636:新疆呼图壁:灰鹤北徙,展翅迎春➩来自来宾
187****8768 回复 184****3810:古装戏剧越剧🏛来自丽水
157****3705:按最下面的历史版本➂🅱来自张家港
188李峰成832
以文化建设助推乡村振兴➊🕊
2024/07/19 推荐
永久VIP:国家税务总局征管和科技发展司原巡视员赵国际被开除党籍、取消退休待遇⛩来自温岭
158****9765:我国旅游业从“快速复苏”转向“理性繁荣”😽来自西藏
158****9096 回复 666📯:台湾北部差点大停电,台电急联络台积电减少用电,岛内网友:夏天还没来呢!⬛来自郴州
695宣宇康bj
科学做好灾后恢复重建工作😵😶
2024/07/18 不推荐
郎菊辰oa:湖南多地遭遇强对流天气 56座小型水库溢洪🏦
186****5471 回复 159****5864:和音:从长远和战略角度看待和发展中德关系🍡