🛑🍫⬆
bob-博鱼体育
博鱼体育官网区98db in
博鱼体育官方app
博鱼体育平台以45yb in
博鱼体育入口
博鱼体育app官方入口
博鱼体育官方网站展98db in
博鱼体育app官方链接
博鱼体育可靠吗
博鱼体育app展98db in
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
💷(撰稿:申屠晨罡)那年今日丨中国人民志愿军在这一天拥有姓名
2024/07/25单于春艺🌁
美国财长访问中国 - April 5, 2024
2024/07/25尉迟言乐♂
人民网三评“知网高收费”之二:收入挂帅,该调整
2024/07/25索钧富🐗
12306回应开票秒没
2024/07/25苏枝良❞
安全治理与能力发展兼顾并重,Claude 3对中国大模型发展有哪些启示
2024/07/25孔育才🧜
央广网评女子躺座椅致航班延误:对个人和飞行安全的极不负责
2024/07/24莘馨静❭
全力巩固回升向好态势 中国经济乘势而进
2024/07/24任哲阳💋
建议|车站加装电梯 便利乘客出行
2024/07/24邰永福v
追寻新闻意义,向下扎根向上走
2024/07/23邵树唯r
白银涨幅超过黄金
2024/07/23陆洁钧☧