据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
网友评论更多
898周彬毅y
埃及总统塞西宣誓就职✕💬
2024/09/05 推荐
187****6476 回复 184****4525:拜登一天为竞选筹款2500万美元🌿来自茂名
187****6598 回复 184****5735:新闻有观点·行业洞察丨“简历造假”?酸奶怎么让我们“喝不明白”了?🍱来自黄冈
157****8543:按最下面的历史版本☦🧝来自启东
8433华彦芬595
中方呼吁G20推动世界经济增长🌻⚵
2024/09/04 推荐
永久VIP:澳大利亚降半旗致哀 悼念悉尼持刀袭击事件遇难者✯来自象山
158****334:如何看待李泓在《洞见对谈》里称「2030 年固态电池有望量产上车」?❃来自吐鲁番
158****7270 回复 666✘:美债收益率再创年内新高 零售数据进一步削弱降息预期☴来自温州
48闻人宁维fw
匈牙利举行新总统就职典礼💻🎌
2024/09/03 不推荐
柯顺琦ee:守一:假证能“扫码验真”?要终端和源头两手抓✭
186****3391 回复 159****7815:以军方发言人称将回击伊朗😳