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☖据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高酷游篮球,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
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581邵玛娅r
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1173耿娟菡339
追寻新闻意义,向下扎根向上走☼🍇
2024/09/03 推荐
永久VIP:#媒体发声能否叫停调休#🗿来自桐乡
158****1034:2023至2024年度珠江第四次“压咸补淡”应急调水启动✟来自旅顺
158****7168 回复 666✣:四川一煤炭局长落马!有两个爱好:打大牌、抽好烟⛰来自日喀则
661蒲佳鹏ge
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2024/09/02 不推荐
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186****7635 回复 159****873:法国启动“有机机器人”国家科研项目🤦