据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
网友评论更多
265邱琴永i
法国:巴黎市中心燃气泄漏引发爆炸——已致3人死亡 40多人受伤🍢🛤
2024/07/27 推荐
187****4317 回复 184****5174:请回答2004丨陈靖:因为热爱F1,来嘉定安家🍑来自佛山
187****2103 回复 184****2291:“史无前例”!约旦空军参与行动🧛来自吴江
157****832:按最下面的历史版本➎⚼来自兴化
5122程翰莎272
突发!亚马逊大幅下调三大站点低价服装佣金🐳🌦
2024/07/26 推荐
永久VIP:人民网三评“套娃会员”之二:竭泽而渔毁前途➴来自葫芦岛
158****7478:【境内疫情观察】全国新增23例境外输入病例(6月19日)🤝来自许昌
158****6951 回复 666🈹:以军方发言人誓将回击😙来自梅河口
165张恒桦hs
【境内疫情观察】广东新增1例本土无症状感染者(9月5日)🏎🌁
2024/07/25 不推荐
尹昭生rm:北晚社会检方通报邯郸初中生被害案:3名未成年犯罪嫌疑人被核准追诉🎆
186****2269 回复 159****3151:十水硼砂商品报价动态(2024-04-16)☥