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据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。

求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示pg问鼎下载,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。

📀(撰稿:邰朋梁)

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    • 终宜鹏♴LV2六年级
      2楼
      确保公共场所急救体系运行有效💰
      2024/07/18   来自奉化
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    • 🛒东方子磊LV0大学四年级
      3楼
      金融监管总局最新披露:审批同意“白名单”项目超5200亿元📦
      2024/07/18   来自胶南
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    • 欧厚璧❽LV1幼儿园
      4楼
      论目标与结果🍲
      2024/07/18   来自海口
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    • 顾瑞筠LV4大学三年级
      5楼
      权威数读|各地政府工作报告中的“民生清单”➀
      2024/07/18   来自安康
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    • 阎东程➕☀LV7大学三年级
      6楼
      有一种“人间美好”,是陌生人“为你拼命”🐵
      2024/07/18   来自临汾
      5回复
    • 关春泽LV1大学四年级
      7楼
      谷歌工程师杀妻案嫌犯家人已回国🚨
      2024/07/18   来自长海
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