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上海市浦东新区人民法院民事审判庭法官陈浩认为,新业态就业群体的劳动权益应予充分保护。随着新就业经济的蓬勃发展,外卖骑手、网约车司机、网络主播等新业态从业群体日益扩大。劳动关系的确定是劳动者和用人单位彼此实现权利义务的前提,也是保护双方相互之间合法权益的基础。例如,在劳动关系中,劳动者依法享有工资福利、年休假、工伤待遇等权利。用人单位有招聘自主权、用工管理权。与传统劳动关系相比,新业态劳动关系认定具有一定的复杂性,可能存在部分公司通过各种隐蔽手段实现“去劳动关系化”现象,从而撇清与从业者的劳动关系,意图规避用人单位责任。

陈浩表示,新就业形态用工关系认定时,要透过现象看本质。自然人和用人单位之间签署合同的名称并不直接作为认定双方法律关系的依据。综合理论和实践,劳动关系的认定应以实质要件为判断标准,从经济、人身从属性出发,运用穿透式裁判思维辨析劳动关系建立的本质特征,以此来确定双方法律关系的性质,依法保障新就业用工模式中从业者的合法权益。

❥(撰稿:应彦青)

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    • 傅天婷🤟LV2六年级
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      《致富经》 20230509 味蕾大出动 第3集 碳水的快乐🚓
      2024/07/23   来自齐齐哈尔
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    • ⏳谢亮瑾LV9大学四年级
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      基金当日涨幅是怎么算的?了解基金当日涨幅计算方法🍭
      2024/07/23   来自邯郸
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    • 马雁毓💚LV1幼儿园
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      广西:开放发展结硕果 踔厉奋发谱新篇🐛
      2024/07/23   来自乌鲁木齐
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    • 寇泽瑗LV7大学三年级
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      刚拍的CT,为啥换家医院就不认了?⏰
      2024/07/23   来自娄底
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      吉林通化:卅载税月春风暖 百年风华党旗红🐠
      2024/07/23   来自增城
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    • 文宝睿LV5大学四年级
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