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据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。

求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此bob下载最新版本,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。


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运用全新的功能,让使用更加安全便捷
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网友评论更多

  • 953屠茜玉p

    #吉林一高校女生带病出操后死亡#⚐🚀

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    157****8191:按最下面的历史版本🎯😷来自伊春

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  • 5501贺梦民500

    一到深夜,脑中就开始复盘,导致精神内耗严重,该怎么缓解?🐄📌

    2024/09/03  推荐

    永久VIP:香港特首:期望明年2月与内地恢复正常通关🐿来自邢台

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  • 848金轮昭hy

    NBC奥运广告预售超12亿美元创纪录,受益女性体育热潮🛡➊

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    李荣厚ns:每场球,都是磨练成长(体坛观澜)★

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