😓✺😗
金沙第一娱乐娱城官网
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
🚞(撰稿:幸洁斌)塔吉克斯坦总统拉赫蒙会见王小洪
2024/07/20程才峰☖
九部门印发方案——加快数字人才培育 支撑数字经济发展
2024/07/20仇瑶翠🛹
第二届“香港流行文化节”将举办逾20项活动
2024/07/20邓国承✮
我国物流业景气指数2023年全年平均为51.8%
2024/07/20溥筠贤🚨
礼来将向美国供应60万剂新冠抗体,辉瑞口服药可进口中国|大流行手记(2月11日)
2024/07/20杨逸弘⛕
马上评丨“熟人推荐”功能何以惹人烦
2024/07/19申超昭🗼
杨英委员:着力赓续中华文脉 加强古民居保护
2024/07/19夏东固⭕
北京半程马拉松将于4月14日开跑
2024/07/19姜婕绿f
2024北京机器视觉助力智能制造创新发展大会...
2024/07/18聂莉环d
看今日之岭南,更加郁郁葱葱——“绿美广东”践行“两山”理念新路径
2024/07/18司马河雯🍹