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据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。

求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历澳门玄机心水,但没有收到任何回复。

🥒(撰稿:胡以影)

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    • 杨素强🐏LV6六年级
      2楼
      广东女子怀孕12个月还没生🏡
      2024/07/18   来自辽阳
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    • 🐞诸雨恒LV6大学四年级
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      和音:从长远和战略角度看待和发展中德关系☭
      2024/07/18   来自焦作
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    • 祁震香❥LV7幼儿园
      4楼
      期限将至 韩国辞职医生再不返岗或被追责🌙
      2024/07/18   来自诸暨
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    • 翁初哲LV2大学三年级
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      日本爱媛县丰后水道附近海域发生里氏6.4级地震,中国驻福冈总领馆发布防灾提醒🥥
      2024/07/18   来自芜湖
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      河南检察机关依法对熊雪涉嫌受贿案提起公诉🍥
      2024/07/18   来自敦化
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    • 倪富琛LV0大学四年级
      7楼
      把熟人推荐选择权还给用户🏿
      2024/07/18   来自南昌
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