🏔🌂✔
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历亿博体育APP,但没有收到任何回复。
🏩(撰稿:卓韵烁)转化为新质生产力 上海合成生物学创新中心揭牌
2024/08/30禄宝萱☙
平台更清朗 服务更便民
2024/08/30温泰柔📞
美西方帮以色列拦截导弹 乌克兰“酸”了
2024/08/30元容婵♚
“G7要喊出西方声音,但没中国不行,他们跟俄罗斯关系好”
2024/08/30窦媚慧😔
摩尔多瓦宪法法院批准就摩加入欧盟进行全民公投
2024/08/30昌固巧🌮
兴安盟森林消防开展春季防火专项行动
2024/08/29武淑腾🍾
西安“一码通”一月内两度崩溃,谁之责?
2024/08/29严贝邦😥
云南大理海东镇山火已扑灭:过火面积约32公顷,起火原因正调查
2024/08/29甄淑新f
滑铁卢大学计算机竞赛
2024/08/28韦有婉q
广交会上的新质生产力之一:备受青睐的新能源汽车
2024/08/28陈世萍⛳