👠🏫👲
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
♼(撰稿:张清明)四团镇集卡乱停车,司机说他们也不想这样!新启用的集卡服务中心能解决问题吗
2024/07/09翟时昭➤
【一级教授谈两会】为基础研究注入强劲效能
2024/07/09刘发飘🐥
了解到罗马共和国变成罗马帝国的历史以后整个人陷入了浓重的失落感怎么办?
2024/07/09蓝祥德♋
新年好彩头!“玫瑰之约”100万大奖降台州
2024/07/09寿林翔❞
离开公募半年后,蔡嵩松卷入受贿行贿案
2024/07/09冉美英💍
“黑马”大鹏首次提名金像奖影帝:香港电...
2024/07/08薛宇慧⚆
中央广播电视总台参加第34届中国新闻奖融合报道、应用创新、新媒体新闻专栏初评作品公示
2024/07/08夏家荣👣
【图集】石家庄建设集中隔离点 工人紧张忙碌进行作业
2024/07/08黎盛悦b
习近平:将中塞、中非友好发扬光大
2024/07/07龚风若g
两会现场速递|铆足干劲 奋发有为——十四届全国人大二次会议第三场“代表通道”扫描
2024/07/07别仁琰🍛