据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
网友评论更多
479庄伊敬d
俄罗斯一养老院发生火灾致20人死亡☁🎛
2024/07/18 推荐
187****8860 回复 184****3373:新华全媒+|中东部地区将现雨雪冰冻天气 多地积极应对🔴来自西宁
187****3255 回复 184****74:新华社经济随笔丨全国用水“账单”的变与不变🏅来自潍坊
157****2276:按最下面的历史版本🐛🥝来自仙桃
1640桑翠苛748
西安“一码通”再现故障 大数据局局长被停职💆🏂
2024/07/17 推荐
永久VIP:推动矛盾纠纷化解一站式服务⚘来自广元
158****8271:外交部:敦促日方坚持走和平发展道路🚢来自太原
158****8948 回复 666✧:特朗普社交媒体公司股价暴跌☇来自公主岭
222成锦功lp
辽宁打造“1+7”专项行动升级版优化营商环境🛋📽
2024/07/16 不推荐
鲁枝强xz:马上评丨“熟人推荐”功能何以惹人烦⛦
186****5666 回复 159****168:展会火热进行时 | iEi威强电隆重亮相 Embed...♾