本地纯净下载
纯净官方版欧洲杯竞猜
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
。36.32MB|查看
18.66MB|查看
56.6MB|查看
12.20MB|查看
30.5MB|查看
49.2MB|查看
73.56MB|查看
29.17MB|查看
18.30MB|查看
33.72MB|查看
银河皇冠视频入口87.93MB|2024/07/26
半岛综合app官网版登录50.51MB|2024/07/26
og体育56.26MB|2024/07/26
亚新全站app集团官网62.68MB|2024/07/26
亚新盲盒官网66.2MB|2024/07/26
欧洲杯预选赛直播网站85.22MB|2024/07/26
博鱼app平台15.80MB|2024/07/26
开云电子体育98.95MB|2024/07/269
皇冠体彩网站入口官网78.76MB|2024/07/26
尊龙新版app7.38MB|2024/07/26