⛬☑🧜
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种WWW.YOUJIZZ.CNM,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历WWW.YOUJIZZ.CNM,但没有收到任何回复。
🎠(撰稿:仲馥卿)谁不如我,我跟谁比!中产家庭的娃,小小年纪就躺平了?
2024/08/31陈秋娴🌎
一粥一茶助你祛湿
2024/08/31淳于克祥🗑
以军如果报复伊朗,邻国将如何被卷入?
2024/08/31终翠河🦆
安徽计划十年建成“大黄山”旅游收入将超7900亿元
2024/08/31雍婉群📎
电子数据如何规范取证?市场监管总局发布暂行规定
2024/08/31易霞坚✋
世界嗓音日|大吵一架竟“失声”就医一查是“癔症”
2024/08/30裴艳宝🏷
英国核泄漏,掩盖了三年
2024/08/30戴兰静🥀
在极寒中“为国加油”—探访大庆油田1205钻井队
2024/08/30从青翠w
王德亮:两岸文化艺术的交流使者
2024/08/29贡学有y
危机时刻的“披萨晴雨表”
2024/08/29童兴翰☩