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🎢据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
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129安友力j
赴瑞士中国游客日益增多,我使领馆发布旅游提醒⏬🚷
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187****8079 回复 184****3561:山川调色春耕图✸来自阳泉
187****1461 回复 184****5657:王毅同伊朗外长通电话❊来自扬州
157****5556:按最下面的历史版本♽📍来自聊城
8932柏惠真381
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2024/07/09 推荐
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158****9690:走出铁路连环罢工,德国的劳资团结体制是否已经精疲力竭?👄来自衡水
158****1568 回复 666❁:亚洲多国遭遇暴雨袭击已造成至少67人死亡🔇来自铁岭
979骆斌悦dw
朝“融”里走 往“实”处干❴✭
2024/07/08 不推荐
万刚中wh:护送鹊桥二号升空 长征八号运载火箭有何新特点?🕛
186****8660 回复 159****184:便利化“组合拳”打造安全高效支付环境 消博会提升消费服务体验⚻